这个问题我遇过

留职停薪期间若生产,公司可以不用给56天产假及薪资

除非你在生产前回岗位喔

留停就没有产假及新资了ㄡ

请问一下

我今年六月一日留职停薪就要复职了回去上班

可是六月中旬要生产

等于上班二周吧

那这样会有劳保的生育津贴吗一万多元

因为留停期间自己有缴健保费但是没缴劳保费

也不知道公司有没有帮我缴劳保费用

不知道要问谁

也还没跟公司说已经怀孕怕公司主管脸绿掉

所以问问大家

谢谢

妈妈你好,

今天早上我帮你询问公司的人资同仁,回覆如下:

1除非因公受伤留停,否则留停期间公司不会帮你缴劳健保费用

2劳保的生育几付,要在280天前开始缴劳保费用(不能中断),才会有

这是劳保局为避免有人为了领生育几付故意在生产前投保的设限

3如果公司ㄧ定要你留停,你可以跟公司谈请公司在你留停期间,除

薪水之外,劳健保照原来的几付规则(公司缴部份)帮你继续投保

(自付部份讲清楚如何扣款),且生产后仍会给你56天有给薪产假

4如果第3项谈妥,务必白纸黑字证明,这事为了避免口说无凭,公司

赖帐,如果无法给证明,就录音存证到时候告公司用的

以上给你参考啰